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 企业的人才战略:

◆    培养核心人才,优化人才结构,保持人才合理储备。优胜劣汰,组建专业化、知识型团队。

◆    人力资源是第一资源,人才战略是第一战略


事业部总经理
岗位职责/待遇/环境:
1.负责事业部的全面管理工作
2.带领事业部进行市场开发工作
岗位要求:
1.本科学历,理工科毕业
2、三年以上大型设备销售经验,有团队管理经验
3、年龄26-40岁,有驾照者优先考虑

办事处负责人
岗位职责/待遇/环境:
岗位职责:
1.负责驻外市场的总体规划,前期调研,信息沟通工作。
2.全面管理办事处人员、财物、客户管理,按时完成交付的任务。
3.指导考核下属工作,定期组织培训,制定完整的工作计划。
岗位要求:
1.专科以上学历(机械或市场营销等相关专业)、26岁-40岁,有驾照者优先。
2.两年以上机械设备或类似产品销售经验,能适应长期出差。
3.强烈的责任心和创新精神,良好的语言表达能力和沟通能力,抗压能力强。

网络推广
岗位职责/待遇/环境:
1.负责新网站的独立制作与代码优化.
2.网站内容编辑与更新
3.关建词外部链接发布,优化至百度首页
4.网站统计数据每日查看及关建词外链接排名情况统计.
5.客户信息的收集与整理.
岗位要求:
1.本科学历,计算机专业,年龄26岁以上
2.可以熟练使用DEDECMS,WP DISCUZ等开源程序.
3.熟练使用DIV+CSS,对可以读懂PHP ASP代码,可以简单修改
4.懂SEO优化推广.
5.网络推广及优化工作经验2年以上

人事经理
岗位职责/待遇/环境:
将公司内部管理制度化、规范化,并按照周期进行修订保证各项制度、规范的时效性;
全面统筹规划公司的人力战略与行政战略;
建立并完善人力行政管理体系,研究、设计人力行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力行政管理制度;
塑造、维护、发展和传播企业文化,每月组织不同形式的企业文化传播活动,确保公司员工满意度目标;
组织制定公司人力行政发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
岗位要求:
为人诚实,做事讲究原则,工作踏实勤奋;
熟练掌握企业战略管理、组织管控模式,具有资源整合能力;
熟悉人力资源相关的国家政策和法规,有高度和整体的人力资源管
理经验,具有建立系统的人力资源保障与绩效驱动体系能力, 快速提升公司业绩;
精通企业制度流程化建设,具有丰富的企业文化推广经验;
熟悉公司的行政、办公、后勤管理, 能够组建高效团队。

 

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